Capacitación para tus trabajadores

Capacitación para tus trabajadores no solo es importante, es vital que cada empresa tenga un tiempo para capacitar a sus trabajadores y ayudarlos a mejorar sus habilidades para un mejor rendimiento laboral.

¿Cuáles son los beneficios de tu empresa?

Mejor desempeño de los trabajadores, el empleado que recibe la capacitación necesaria es más capaz de desempeñarse en su trabajo. La capacitación le dará al empleado una mayor comprensión de sus responsabilidades dentro de su rol y, a su vez, aumentará su confianza.

Esta confianza mejorará su rendimiento general y esto solo puede beneficiar a la empresa. Los empleados que son competentes y están al tanto de los estándares cambiantes de la industria ayudan a su empresa a ocupar un puesto como líder y fuerte competidor dentro de la industria.

Inversión para la capacitación de trabajadores

la inversión en la capacitación para tus trabajadores que realiza tu empresa muestra a los empleados que son valorados. La capacitación crea un lugar de trabajo de apoyo para desarrollar mejor las habilidades de cada trabajador de tu empresa.

Los empleados pueden obtener acceso a capacitación que de otro modo no habrían conocido o buscado. Los empleados que se sienten apreciados y desafiados a través de oportunidades de capacitación pueden sentir más satisfacción hacia sus trabajos.

Trabajadores bien capacitados

Todo Trabajador capacitado tendrá mas confianza en la zona de trabajo por que sabe que fue capacitado y sobre todo desarrolla mejor sus habilidades.

Mayor productividad y adhesión a los estándares de calidad

La productividad generalmente aumenta cuando una empresa implementa cursos de capacitación. El aumento de la eficiencia en los procesos garantizará el éxito del proyecto, lo que a su vez mejorará la rotación de la empresa y la posible participación en el mercado.

Mayor innovación en nuevas estrategias y productos

La formación continua y la mejora de la fuerza laboral pueden fomentar la creatividad. Se pueden formar nuevas ideas como resultado directo de la capacitación y el desarrollo.

Reducción de la rotación de Trabajadores

es más probable que el personal se sienta valorado si invierte y, por lo tanto, es menos probable que cambie de empleador. La capacitación y el desarrollo se consideran un beneficio adicional de la empresa. Los costos de reclutamiento, por lo tanto, disminuyen debido a la retención del personal.

Mejora la reputación y el perfil de la empresa

Tener una estrategia de capacitación sólida y exitosa ayuda a desarrollar la marca de su empleador y hacer de su empresa una consideración primordial para los graduados y los cambios a mitad de carrera.

La capacitación también hace que una empresa sea más atractiva para los posibles nuevos reclutas que buscan mejorar sus habilidades y las oportunidades asociadas con esas nuevas habilidades.

La capacitación puede ser de cualquier tipo relevante para el trabajo o las responsabilidades del individuo, y se puede impartir por cualquier método apropiado.

Por ejemplo, podría incluir:
– Aprendizaje en el trabajo
– Esquemas de mentoría
– Entrenamiento en casa
– Estudio individual

El aprendizaje combinado se está volviendo cada vez más popular y, como empresa, hemos visto un aumento definitivo en este método de capacitación durante el último año.

Blended Learning es la combinación efectiva de aprendizaje en línea y aprendizaje en el aula. Muchos de los clientes de 20 | 20 prefieren que su personal aprenda en el sitio en lugar de asistir a programas de capacitación fuera del sitio, especialmente en industrias como el petróleo y el gas, donde a menudo es muy poco práctico asistir a cursos fuera del sitio.

Los programas de aprendizaje en el sitio, como el enfoque de aprendizaje combinado, permiten que 20 | 20 capacite a más personas que trabajan en una superficie internacional más grande que solo el Reino Unido. Esto lo hace mucho más rentable y permite una mayor consistencia del proceso.